Es derecho de todo trabajador el disfrute de sus vacaciones, por el tiempo indicado en su convenio colectivo o Estatuto de los trabajadores. Las fechas de disfrute deben ser conocidas con dos meses de antelación y deben de ser fruto de un acuerdo entre las partes.Por lo typical, las empresas no están obligadas a ofrecer esto para empleados de med
Peer Assessment Ratings™ de Martindale-Hubbell® son el criterio de referencia en las calificaciones de abogados y lo han sido por más de un siglo.Muchos empleados asalariados e incluso personas clasificadas por sus empleadores como “contratistas independientes” pueden tener derecho a compensación por horas extras.Aspectos laborales relacio
La gestión de conflictos laborales es una de las áreas más importantes en las que puede ayudar un abogado especializado en recursos humanos. Este profesional puede mediar entre la empresa y los trabajadores para encontrar soluciones justas y equitativas a los conflictos laborales que puedan surgir.Protección de denunciantes: un empleador no pue